根本理念，人才为本，人人皆有才，适合便是人才。
人才要做到人企匹配、人岗匹配、岗薪匹配。

人才观：能够胜任岗位工作、履行岗位职责、发挥岗位作用、完成岗位任务的，就是公司需要的人才。

人才合作观：公司和员工的关系既是相互平等的劳动关系，也是相互公平的双赢合作关系，与荣俱荣、与损俱损。

人才价值观：公司和与雇员的合作分为三个层面，第一个层面是和经营者的合作，第二层面是和专业与技术骨干的合作，第三层面和普通劳动者的合作。公司需要并尊重经营者的管理思想及其工作效能、需要并尊重专业与技术骨干的宝贵经验及其工作效率、需要并尊重普通劳动者的劳动付出及其效果。

人才竞争观：岗位靠竞争，没有铁饭碗。能者上、平者移、庸者下。经营者岗位、专业与技术骨干岗位实行三年任期制，届满重新竞聘上岗，连选可以连任；普通劳动者岗位实行年度岗位任职考评制，优胜劣汰。